Identifiez les moments où vous avez initié des projets vous-même ou géré celui qui vous est donné par quelqu`un d`autre. Bien qu`il existe de nombreuses approches différentes que vous pouvez prendre à une question d`entrevue, la technique d`entrevue STAR est l`un des employeurs recommandent. Nous avons analysé des dizaines de compétences et identifié les 30 plus recherchés par les employeurs. Décrivez une situation où la cause d`un problème n`était pas immédiatement apparente. Les employeurs aiment les gens qui prennent la responsabilité parce qu`ils possèdent typiquement une éthique de travail forte et luttent pour l`excellence. Tâche: pour fournir des informations utiles à l`Agence, je devais effectuer des recherches approfondies et rédiger le rapport dans un délai de trois mois. Si un employeur vous le demande, il veut savoir si vous possédez les compétences en évolution et en amélioration. Vous n`avez pas à trouver des exemples hyper-compliqués. Compétences en communication et 28. La première étape consiste à déterminer les compétences que l`employeur recherche, ajoute Burik. Parfois, l`intervieweur sera à la recherche de recueillir des informations non spécifiques, plutôt que d`évaluer une compétence ou une compétence particulière.

Action: bien que la société allait réduire la charge de travail qui avait été allouée au groupe, j`ai parlé avec le gestionnaire et le stagiaire restant et nous avons convenu de prendre sur tout ce qui avait été initialement convenu pour nous quatre. Écoutez attentivement les mots de l`employeur avant de donner des réponses à vos entrevues axées sur les compétences pour vous assurer que vous vous adressez à la bonne compétence. Menez un remue-méninges personnel pour aider à identifier une série d`exemples pertinents pour le rôle. Choisissez un scénario qui est le plus applicable à votre industrie. Découvrez les défis auxquels l`organisation est confrontée. Les employeurs ont besoin de personnes qui prennent des décisions objectives fondées sur des données ou des hypothèses instruites, par opposition à des hypothèses personnelles. Ou, peut-être vous a été décerné employé de l`année pour votre excellent et rapide service à la clientèle. Par exemple, dites: «je travaillais sur un stand d`exposition quand un client est venu vers moi et a rité d`être surchargé. En outre, juste parce que c`est la dernière tendance dans l`entrevue, il ne signifie pas que c`est la meilleure façon d`interviewer, et ne permet pas une conversation fluide libre autour des questions standard entre les professionnels, et je ne crois pas fait ressortir le meilleur dans les gens. Pour répondre à cette question bien, le relier à l`emploi que vous postulez.

Prenez le temps pour la recherche détaillée de l`entreprise et de vacance. Prendre le contrôle d`une question de compétence de situation aider un employeur à savoir comment vous utilisez votre initiative, comment vous persuader les gens et initier le changement. Votre réponse devrait englober l`analyse de l`entreprise et les attributs de rôle et la large gamme de qualités que vous apportez. Dans mon expérience, c`est exactement ce qui conduit à la conversation et avec cela un autre aperçu de ce que quelqu`un a ou n`a pas connu. Au lieu de cela, parlez de la façon dont vous gérez productivement une charge de travail complète. Vous devez expliquer adéquatement pourquoi vous n`avez pas terminé les tâches; Lorsque de telles questions sont posées, n`évitez pas de mentionner complètement les échecs passés, mais montrez ce que vous en avez appris.